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6 Ferramentas ATS para agilizar o seu processo de recrutamento

Chegar ao candidato ideal num processo de recrutamento é um processo que pode ser extenso. No entanto, uma ferramenta ATS pode ajudar a encontrar o candidato ideal rapidamente.

Nesta lista de 6 ferramentas ATS poderá encontrar diferentes opções que melhor se adequam à sua empresa ou estratégia de recrutamento.

O que é uma ferramenta ATS e quais as suas vantagens?

Uma ferramenta de ATS (ou Applicant Tracking System) é uma ferramenta desenvolvida para ajudar os profissionais de Recrutamento na escolha e seleção de candidatos.

Ao recorrer a diversos avanços tecnológicos, como machine learning ou inteligência artificial, consegue analisar de forma rápida os candidatos a uma vaga.

Desta forma, este tipo de ferramentas acaba por se provar uma enorme mais-valia num processo de seleção extenso. Ao mecanizar grande parte do trabalho de seleção, poderá focar-se na interação e em entregar uma ótima experiência de recrutamento aos candidatos.

Feita esta breve descrição, conheça estas 6 escolhas de ferramentas de ATS para o seu processo de Recrutamento:

1. Greenhouse

O Greenhouse é uma ferramenta altamente flexível, visto que possui 300 integrações já de origem. Isto permite que seja melhor otimizada para automatizar processos de recrutamento e de contratação.

Esta aplicação conta com 3 planos de pagamento, se bem que apenas se pode saber o preço ao contactar a própria Greenhouse. No entanto, conta com a confiança de 4000 empresas.

Algumas das funcionalidades que se destacam são:

  • Melhor acompanhamento com a ajuda de quadros de desempenho dos candidatos;
  • Criação de planos de avaliação para entrevistas;
  • Configuração simplificada de relatórios.

2. Pinpoint

Uma solução mais bem adequada para empresas com uma equipa dedicada a recrutamento, o Pinpoint é um ATS moderno que faz um pouco de tudo. Apesar de ser recente no mercado dos ATS, acaba por ser uma vantagem por terem as mais recentes tecnologias incluídas na sua plataforma.

Algumas dessas vantagens incluem:

  • Cadeias de aquisição de talento;
  • Marketing de Recrutamento;
  • Ferramentas de Employer Branding;

De acordo com o site do Pinpoint, a ferramenta pode ajudar a reduzir os custos de recrutamento em 83% e atrair 4 vezes mais candidatos de qualidade.

Relativamente a planos, oferece 2: um mais barato (“Growth”) e outro mais caro (“Enterprise”). Apresentam um valor base, no entanto pode variar conforme o tamanho da organização.

3. SmartRecruiters

O SmartRecruiters é mais orientado para grandes empresas que querem alavancar o seu ATS para atrair, cativar e contratar o talento certo. Uma especialidade desta ferramenta é que facilmente recebe feedback e, por isso, rapidamente essas mudanças são implementadas no produto.

Além disso, com funções como CRM integrado, Inteligência Artificial para conversações e gestão de contratos, o foco estará em obter o melhor talento disponível.

Ler também: 10 ferramentas CRM para melhorar a relação com o cliente

Também tentam fazer com que a prioridade seja a facilidade de uso. Assim, toda a gente na equipa estará corretamente a par de tudo o que acontece.

4. Workable

A grande vantagem do Workable enquanto ATS é a sua ferramenta de aquisição de registos, alimentada por inteligência artificial. Desta forma é possível aceder a 400 milhões de registos de candidatos.

Pode ser acedida através de aplicação móvel e no computador, permitindo observar de forma simples todas as informações relativas ao processo de recrutamento.

Outras funcionalidades incluem:

  • Relatórios de atividade e produtividade da equipa de Recrutamento;
  • Publicação de vagas de emprego em múltiplos canais;
  • Facilidade de agendamento com sincronização de email e calendário.

Veja de que outras formas pode agilizar o agendamento de reuniões

5. SAP SuccessFactors

Dashboard SAP Success Factors

De uma empresa já bastante conhecida a nível de serviços para empresas, o SuccessFactors é o ATS proprietário do ecossistema SAP.

O grande ponto de vantagem desta ferramenta são os relatórios e análises que podem ser feitas. Por exemplo, pode prever em que departamentos poderá haver colaboradores em demasia ou falt deles nos anos seguintes. E, até, prever em que departamentos poderá haver vagas.

Outros pontos a ter em consideração:

  • Gestão de relação com o candidato eficiente;
  • Possibilidade de efetuar integrações complexas com outros softwares;
  • Possibilidade de ter uma visão sobre mais de 4000 locais para procurar candidatos.

6. iCIMS

Por último, o iCIMS é uma ferramenta mais adequada para a gestão de publicação de vagas, sendo este um dos principais pontos.

É confiada por mais de 4000 clientes, sendo que 20% desses são empresas que constam da Fortune 100. Contam também com a experiência de uma década, esta ferramenta certamente que corresponderá às expetativas de recrutamento modernas.

Outros grandes pontos desta ferramenta é a facilidade de pesquisa e de obter informação crucial no processo de recrutamento; de fácil utilização e uma aplicação móvel sólida.

Notas finais

Independentemente da sua escolha, as ferramentas ATS acabam por ter um papel indispensável para o seu processo de recrutamento. Mas, em conjunto destas ferramentas, deverá ter um uso ativo do LinkedIn.

No final de contas, uma das melhores ferramentas de ATS é também o próprio LinkedIn. A rede social profissional de excelência continua a ser um ponto essencial para o Recrutamento. E, por isso, é algo a ter sempre em consideração na sua estratégia de recrutamento.

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