Quando estamos à procura de uma nova oportunidade, procuramos a melhor forma de nos expor, principalmente para os recrutadores. Por isso, quais serão as melhores formas de atrair recrutadores no LinkedIn?
A procura de emprego moderna tem diversas facetas, mas principalmente começa-se no LinkedIn. Sendo o LinkedIn a plataforma de excelência dos profissionais, é aqui que encontra diversas formas de procurar vagas no LinkedIn. Mas, por vezes, procurar vagas pode não chegar para acedermos a uma nova oportunidade.
Por isso, uma outra ótima forma é a de entrar em contacto direto com os recrutadores. Seja ao adicioná-los à sua rede de contactos ou, então, ao descobrirem o seu perfil e estabelecerem contacto. Para isso é preciso que o perfil do LinkedIn seja facilmente encontrado e, depois, que atraia a atenção dos recrutadores.
Sendo assim, como é que se pode atrair a atenção dos recrutadores no LinkedIn?
ÍNDICE
1. Ter um Perfil Campeão
O primeiro ponto a ter em consideração para chamar a atenção é, sem dúvida, o ponto mais fulcral: ter um perfil campeão. Perfis campeões são perfis que alcançam um maior número de pessoas e que obtêm um maior número de pesquisas. Apesar de todas estas vantagens, o perfil de muitos utilizadores da rede acaba por não estar completo.
Não só isto é um erro porque não se é tão encontrado, como também a presença que é demonstrada na rede não é a pretendida. Sem um perfil devidamente construído não se irá chamar à atenção os recrutadores.
O Perfil Campeão é composto por bem mais do que o que é apresentado no Cartão de Apresentação. Por isso, certifique-se de que preenche o perfil com o máximo de informação possível.
2. Perfil rico em palavras-chave
Depois de um perfil devidamente construído, o foco passa em torná-lo mais pesquisável. A construção do Perfil Campeão já ajuda a tornar o perfil mais facilmente encontrado, no entanto é sempre possível otimizar. E é aí que entra o uso de LinkedIn Keywords – as palavras-chave do LinkedIn.
As pesquisas no LinkedIn devolvem resultados em função da relevância de palavras-chave que são colocadas no campo de pesquisa. E os campos de texto do perfil são o que alimentam as pesquisas feitas na rede. Ao utilizar palavras-chave dentro da sua indústria ou setor, está a aumentar as chances de ser encontrado por possíveis recrutadores.
Cinco pontos chave para colocar Palavras-Chave
Um dos principais pontos a ter palavras-chave porque serão as que irão aparecer a negrito quando alguém efetua uma pesquisa no LinkedIn. Áreas ou especialidades que possua são as mais importantes de estar nesta área.
A outra área que deve possuir mais palavras-chave é a área do “Sobre”, que permite escrever mais sobre a sua atividade profissional. Nesta longa descrição existem várias oportunidades para inserir mais palavras-chave. Por isso, além de escrever uma descrição compreensiva sobre si, não se esqueça de a complementar com palavras-chave relevantes.
3. Experiência e Formação Académica
Ao adicionar um novo campo nestas áreas (ou até ao editar os mesmos) é possível adicionar mais palavras-chave. Ao descrever de melhor forma os cargos desempenhados ou então ao adicionar pontos de interesse, adicione palavras-chave que vão ao encontro das áreas de atividade ou interesse.
4. Competências
Adicionar Competências ao perfil LinkedIn não só permite ao utilizador mostrar quais as áreas que domina, como também são pontos pesquisáveis no LinkedIn. Tem a possibilidade de adicionar 50 competências, e dessas 50 pode-se destacar 3, que serão as mais importantes.
3. Construir pontes estratégicas
Quem procura novas oportunidades no LinkedIn tem de se mostrar ativo e interessado. Depois dos pontos anteriores cobrirem parte da atividade, é preciso mostrar o interesse nas novas oportunidades. Caso esteja a tentar ser mais discreto, lembre-se que há formas de como procurar emprego sem o patrão saber.
Mesmo com a ativação do perfil e a otimização do perfil para pesquisas, é preciso mostrar o interesse por parte da pessoa em ser recrutador. As formas de criar pontes estratégicas para atrair a atenção dos recrutadores (e depois se conectar) passam por:
Seguir as empresas
Uma atividade importantíssima, para mostrar que tem interesse na empresa e que quer estar a par das novidades da empresa. Além disso, seguir uma empresa no LinkedIn faz com que saiba mais sobre a própria empresa. Este ponto pode ser útil numa futura entrevista de emprego.
Identifique profissionais dentro das empresas alvo
Ao escolher os seus alvos em termos de empresas que segue, está na hora de procurar pelos profissionais que lhe interessam – profissionais da área do Recrutamento e RH. Por isso, através da opção de “Visualizar todos os funcionários” ou então na aba “Pessoas”, aplique os filtros para os encontrar. Siga os profissionais e interaja com eles.
Faça um convite
Quando a altura for certa, proponha um convite de conexão, sempre com uma mensagem personalizada em conjunto com o convite. Desta forma a pessoa que o receber sentir-se-á mais inclinada a aceitar o convite.
Envie uma mensagem de agradecimento
Quando o convite for aceite, não se esqueça de enviar uma mensagem de agradecimento pelo convite. Mas sempre sem mencionar que procura emprego ou a implorar por uma nova oportunidade. Dessa forma todo o trabalho feito anteriormente seria em vão.
Ao estar ligado com as pessoas certas:
- Estes profissionais fazem publicações sobre novas vagas;
- Ao interagir com eles, e quando eles estiverem à procura de profissionais, o seu perfil vai surgir nos resultados deles;
- O seu perfil estará mais próximo da rede de segundo grau desses profissionais de recrutamento;
- A sua visita ao perfil também origina uma visita ao seu perfil por parte do recrutador.
4. Participar em grupos da sua área de especialidade
Uma outra forma de atrair recrutadores para a sua rede no LinkedIn é através da participação em grupos. Isto vai trazer visibilidade ao seu Perfil e desbloquear mais formas de entrar em contacto com outros profissionais. Procure identificar grupos com poucos níveis de interação e onde possam existir recrutadores.
Conheça as diferentes formas de interagir com profissionais através de mensagens no LinkedIn
No processo de escolha dos grupos, pode avaliar o perfil do grupo e pesquisar os seus integrantes à procura de profissionais de recrutamento.
5. Esteja atento às atualizações e interaja com os Recrutadores
Para continuar a atrair os recrutadores no LinkedIn, é preciso estar atento e interagir com esses perfis. Este processo relacional é muito importante, mas seja perspicaz e sensível na forma como se relaciona. Visite os seus perfis e procure elementos para discussão e conversa, enviando mensagens privadas.
Os recrutadores publicam sempre muito conteúdo nas suas páginas pessoais como também nos grupos onde estão envolvidos. Procure estar atento às suas participações e interagir com critério, dando visibilidade ao perfil. Será um elemento para dar visibilidade ao Perfil e o recrutador vai procurar essas referências para validar o candidato.
Notas finais
Estas estratégias são as melhores formas de atrair a atenção de recrutadores na rede. Não só a ativação e mantimento do perfil LinkedIn é benéfico para atrair a atenção de recrutadores, como também é sempre importante para a sua carreira. Por isso, alavanque o seu perfil LinkedIn para os recrutadores, mas sem nunca esquecer a importância de estar ativo na rede para a sua carreira e posicionamento!
Outra forma de atrair a atenção dos recrutadores…
É ao aprender tudo o que precisa no Linked2Career! Desta forma consegue aprender tudo o que precisa para por em prática uma atividade LinkedIn que cativa qualquer recrutador!
