criar perfil campeão no linkedin

Passo a passo para criar uma recomendação no LinkedIn!

Não sabe como criar uma recomendação no LinkedIn?

Este artigo pretende ajudá-lo(a) na criação e gestão das recomendações no Linkedin.

Leia e descubra como fazer!

Para começar é importante referir que as recomendações no LinkedIn são muito importantes para o perfil pois sendo que este se assemelha a um currículo, é sempre importante ter alguém que nos recomende para maiores chances de encontrar um emprego.

Estas recomendações mostram a sua importante prova social, mostrarm apreço pelo seu trabalho e/ou de ter trabalhado consigo ao ponto de o(a) recomendarem e, qualquer recrutador ou até cliente pode ter isso em conta.

As pessoas com recomendações têm “três vezes mais probabilidade de obter visualizações ao perfil através de pesquisas LinkedIn”.

A importância da recomendação no Linkedin

Como já referido anteriormente, as recomendações são bastante importantes, já que nos ajudam a reforçar a credibilidade dos nossos sucessos profissionais, dos projetos em que estivemos ou estamos envolvidos, e dão também um testemunho sobre as nossas prestações em equipa.

Exemplos de Recomendações

Reconhecer profissionais é importante: faça uma recomendação!

Sim, isso mesmo! Não basta termos e pedirmos recomendações. Na verdade, também temos de ajudar o próximo, por isso recomende conexões suas!

Se recomendar pessoas espontaneamente, por gostar do seu trabalho, terá grandes probabilidades de lhe devolverem uma recomendação.

Então faça-o, é uma excelente prática!

Lembre-se que as recomendações que faz para os outros também são uma parte integrante do seu perfil e mostra outros aspetos da sua sensibilidade para os negócios do que as recomendações que você recebe.

MAS ATENÇÃO! Não banalize a recomendação! Nunca recomende pessoas que não conheça ou que conheça de forma insuficiente. Nunca solicite recomendações a quem não o conhece profissionalmente.

Onde criar e solicitar uma recomendação no LinkedIn

Criar recomendação no LinkedIn

Para criar uma recomendação basta seguir estes passos:

  1. Navegue até o perfil da conexão de 1º grau que você gostaria de recomendar.
  2. Clique no botão Mais  na sua seção de introdução.
  3. Selecione  Recomendar.
  4. Preencha o Relacionamento e a Posição nos campos de momentos da janela pop-up das recomendações e clique Avançar em.
  5. Escreva sua recomendação no campo de mensagens e clique em Enviar.
criar recomendação no linkedIn
Criar recomendação no LinkedIn

Solicitar recomendação no LinkedIn

Para solicitar uma recomendação deve em primeiro lugar escoher qual a função pela qual quer ser recomendado, depois decidir a quem vai perguntar e fornecer detalhes específicos das suas referências.

Os passos para solicitar são os seguintes:

  1. Vá até o perfil da conexão de 1º grau à qual gostaria de solicitar uma recomendação.
  2. Clique no ícone Mais , na seção superior do perfil.
  3. Selecione  Solicitar uma recomendação.
  4. Preencha os campos Relacionamento e Cargo na época da janela pop-up de recomendações e clique em Avançar.
  5. Você pode incluir uma mensagem personalizada na sua solicitação, alterando o texto no campo da mensagem.
  6. Clique em Enviar.
solicitar recomendação no linkedIn
Solicitar recomendação no LinkedIn


NÃO solicite depoimentos a quem nunca se relacionou profissionalmente. 

No processo de seleção, pense em pessoas influentes no seu círculo profissional. Patrões, gerentes, sócios, colaboradores e clientes têm visões diferentes sobre o seu desempenho. Ter as várias perspetivas seria um excelente painel de recomendações.


O LinkedIn oferece uma mensagem por defeito que pode ser usado para solicitar recomendações. 

Não se esqueça de personalizar a mensagem para cada destinatário. 
Facilite a tarefa para quem quer redigir a recomendação, oferecendo detalhes específicos sobre o que gostaria de ver incluído na referência.

Identifique 3 pontos essenciais:

  • Os seus conhecimentos sobre a indústria ou setor de atuação
  • as suas competências técnicas ou da área de especialidade
  • as suas competências sociais (soft skills)

Ofereça-se para responder a quaisquer perguntas e deixar a pessoa saber que ficaria feliz em retribuir a recomendação. 

Depois de receber uma recomendação no LinkedIn, envie uma nota de agradecimento! As recomendações no LinkedIn estão a substituir as tradicionais cartas de recomendação ou de referência.
E se alguém recusar o pedido, não se ofenda. O seu último chefe pode se sentir desconfortável fornecendo uma recomendação para si. 


Não utilize o gerador de recomendações, faça você mesmo!

Aconselho a que faça as recomendações por si mesmo, até para que seja bem sincero naquilo que remenda.

No entanto, se quer obter alguns exemplos de recomendações, pode sempre usar Geradores de Recomendações para retirada de ideias (só na opção inglês). Mas cuidado, eu disse retirar ideias, não copie e cole, faça os seus próprios ajustamentos.

Continue a ler este artigo e, em seguida, irei dar dicas para que consiga criar uma boa recomendação e não precise dos geradores de recomendações!

5 Dicas para criar uma recomendação no LinkedIn

1 – Comece com uma frase chamativa e por dizer qual a sua relação profissional com a pessoa

Comece a recomendação com algo chamativo, que faça a pessoa se interessar na recomendação e que mostre logo credibilidade.

Comece com palavras atrativas, tal como se faz nas publicidades, use palavras como “o(a) melhor…” ou “inacreditável o trabalho de…”.

Em seguida, descreva de onde conhece a pessoa, qual a sua relação profissional com a mesma.

Este é um dos aspetos a iniciar logo na recomendação para demonstrar credibilidade e que realmente você sabe o que está a dizer.

Mas não diga detalhes, diga algo como “trabalhei 10 anos incríveis com o(a) x…”.

2 – Refira as qualidades da pessoa

Depois daquele início, cite algumas qualidades (as principais) da pessoa que está a recomendar. Este é dos aspetos mais importante da sua recomendação, é aqui que os recrutadores vão ver informações e características da pessoa.

Algumas qualidades pode ser: trabalho em equipa, proatividade, honestidade, responsabilidade, espírito crítico e de análise, boa comunicação, etc.

3 – Aborde a sua experiência com essa pessoa

Neste parâmetro deve referir qual a sua experiência de trabalho com essa pessoa e pode até dar exemplos de trabalhos de sucesso que fez ou que viu a serem feitos pela mesma.

4 – Finalize com uma frase positiva e forte

A última parte da recomendação deve ser positiva, curta e objetiva.

Por exemplo: “Recomendo vivamente “x” e gostava muito de nos voltarmos a cruzar em trabalho”.

Dicas gerais

– Não exponha informações da vida pessoal e sim profissional

– Evite recomendações muito longas e exaustivas

– Seja simples, rápido e objetivo

– Evite erros gramaticais e abreviações

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