O setor da Gestão de Recursos Humanos está a mudar rapidamente e manter-se atualizado é crucial. Neste sentido, os livros de RH serão ferramentas fundamentais nessa evolução!

Os livros mais contemporâneos dedicados a temas essenciais para uma boa gestão de Recursos Humanos oferecem uma boa visão geral dos tópicos populares dessa área, ajudando a criar uma visão mais ampla e vanguardista sobre o futuro do RH.

Neste artigo, encontrará cinco livros que acredito serem de leitura obrigatória, quer um profissional de Recursos Humanos experiente ou ainda esteja a dar os primeiros passos na área de RH.

Livros de RH podem ajudar a otimizar e humanizar a sua empresa

Se é um profissional de RH e pretende expandir a sua base de conhecimentos, saiba desde já que existem pilhas de livros que poderá ler para apoiar o seu interesse e aprendizado.

Portanto, se deseja aprimorar as suas habilidades de gestão de pessoas, os livros de RH listados abaixo serão, sem dúvida, uma mais valia. Confira!

1. QE. Inteligência emocional (Justin Bariso)

QE. Inteligência Emocional é um guia prático para quem busca compreender e gerir as emoções, de modo a que possa ter maior autocontrolo. Dessa forma, vai sentir-se bem consigo mesmo e melhorar os seus relacionamentos pessoais e profissionais.

Se acha o tema interessante, aproveite essa oportunidade para rever a conversa que tive recentemente com João Baptista Leite, no âmbito do Projeto 1-7-30, justamente sobre este livro.

2. Equipes 100% Energizadas (Heike Bruch e Bernd Vogel)

Em Equipes 100% Energizadas, os autores mostram como usar a matriz energética organizacional para diagnosticar o estado de energia de sua própria empresa. Ao avaliar a intensidade e a qualidade, é possível mapear seu estado atual de qualquer empresa:

• Energia produtiva: alto nível de envolvimento emocional e demonstrações de perseverança, alerta mental, bastante atividade, velocidade e produtividade.
• Energia confortável: forte perceção de satisfação e identificação por parte dos colaboradores, combinadas com inércia e baixo nível de atividade.
• Inércia resignada: perceção de frustração e cinismo por toda a empresa, além do baixo nível de comprometimento dos colaboradores.
• Energia corrosiva: comportamentos destrutivos e agressivos, como resistência a mudanças e maximização de ganhos pessoais, por exemplo. 

3. Reload. Menos stress. Melhor performance (José Soares)

Em Reload, ao autor aplica ao ambiente empresarial os conhecimentos adquiridos ao longo de vários anos no treino de atletas de alto rendimento e explica-nos como podemos minimizar o stress e o cansaço.

Através da fórmula dos 4 «R» da performance, José Soares demonstra como os princípios do desporto nos podem ajudar a melhorar a produtividade de forma saudável e a conseguirmos um melhor equilíbrio entre as rotinas pessoais e profissionais.

Confira a seguir este episódio do podcast Fala Linkedin, em que estive à conversa com Miguel Soares, CEO & Founder da PARTTEAM & OEMKIOSKS, sobre o livro Reload.

Se o tema despertou o seu interesse, adicione também à sua lista de leitura o livro Start & Stop, de José Soares, mais um livro imprescindível para Gestores de Recursos Humanos (mas não só). Com esta leitura, irá descobrir a importância de parar para manter o equilíbrio entre produtividade, saúde e bem-estar — tanto no ambiente profissional quanto pessoal!

Despertei a sua curiosidade?! Que tal saber um pouco mais sobre este livro nas palavras do próprio autor? Confira logo abaixo!

4. The Power of People (Jonathan Ferrar, Sheri Feinzig, Nigel Guenole)

Transformar o imenso potencial da análise da força de trabalho em realidade não é fácil. Os autores de The Power of People são profissionais pioneiros que aprenderam lições cruciais e que, ao longo dessa leitura, partilham experiências e insights indispensáveis.

Com este livro, aprenderá sobre como manter o sucesso por meio de práticas recomendadas de gestão de dados, uso de tecnologia, parceria e desenvolvimento de habilidades capazes de estabelecer uma mentalidade analítica em todo o RH, resultando em duas habilidades principais: narrativa e visualização.

5. Design Thinking (Tim Brown)

Muito embora o conceito de design thinking seja, por norma, associado a abordagens focadas no cliente, os profissionais de RH estão a perceber que podem apostar nessa metodologia para criar experiências melhores neste setor. Por isso, não hesite nem por um instante em adicionar o livro Design Thinking a sua lista de leitura!

«Design thinking é uma abordagem centrada no ser humano para a inovação, que se baseia no kit de ferramentas do designer para integrar as necessidades das pessoas, as possibilidades da tecnologia e os requisitos para o sucesso do negócio».

— Tim Brown

DICA BÔNUS 1: Gestão Descontraída, Mas Profissional (Ricardo Parreira)

Ao longo do livro Gestão Descontraída, Mas Profissional, o autor explora os três pilares de gestão que qualquer líder empresarial deve trabalhar, fornecendo exemplos e casos reais de sucesso que podem ser aplicados nas empresas portuguesas.

Se quer pretende saber um pouco mais sobre o “livro de gestão para quem quer ser um melhor gestor, mas sente falta de exemplos práticos”, certamente, irá gostar de rever a conversa que tive com Ricardo Parreira sobre a sua obra e outras dicas fundamentais nessa área.

DICA BÔNUS 2: Conta-me (Mais) Estórias (José Bancaleiro e Pedro Ramos)

Em Conta-me Estórias – Storytelling na Gestão de Pessoas na lusofonia, José Bancaleiro (managing partner da Stanton Chase Portugal) e Pedro Ramos (diretor de RH do Grupo TAP Air Portugal) reúnem as experiências de vários gestores de pessoas de Portugal, Brasil, Angola, Cabo Verde, Moçambique e Timor Leste.

Estes episódios constituem poderosas peças de storytelling para a gestão de pessoas e são contados por “gente que gosta de gente“, gestores que compreendem a importância das pessoas no sucesso dos negócios e das organizações.

E por falar neste livro… lembrei-me que ainda não há muito tempo estive à conversa com o Pedro Ramos, numa das LIVES do Projeto 1-7-30, justamente para falarmos um pouco sobre essa obra. O que acha de rever esse episódio?

LEIA TAMBÉM: 10 Erros que Afastam Candidatos dos Recrutadores (e como os resolver!)

Por que os livros de RH são um excelente investimento

Desafiar-se com o aprendizado contínuo é essencial para o crescimento profissional, seja qual for a área de interesse. Além disso, ler é um método testado e comprovado para obter insights!

O ato de ler requer concentração, amplia a nossa perspectiva sobre os mais variados temas e oferece mais recursos para enfrentar obstáculos e resolver problemas. Ou seja, são muitas as vantagens de investir um pouco do seu tempo a aprimorar o seu hábito de leitura.

Sem dúvida, há muitos bons livros para Gestão de Recursos Humanos a faltar nesta lista. Por isso, sinta-se à vontade para indicá-los nos comentários para, quem sabe, eu possa adicioná-los em outros artigos no futuro. Posso contar consigo?!

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