A secção do Resumo LinkedIn (agora conhecida como “Sobre”) é uma das áreas mais subutilizadas por parte dos utilizadores desta plataforma. Muitos deixam este espaço em branco ou indicam apenas uma pequena e curta informação que normalmente até é sugerida pelo próprio LinkedIn.
Esteja à procura de emprego, esteja na área comercial ou até mesmo na área do recrutamento ou a desenvolver a sua marca pessoal, esta secção do “Sobre” é sempre importante.
Neste artigo irão ser exploradas algumas das estratégias para redigir um bom “Sobre”, um bom texto que apresente e que o represente bem.
ÍNDICE
A secção “Sobre” (ou Resumo) LinkedIn
Antigamente conhecida como “Resumo”, esta secção passou agora a chamar-se “Sobre”, para também acabar por distinguir um bocado da ideia de que o LinkedIn era apenas um currículo online.
No entanto, a ideia continua a mesma, ao permitir que o utilizador faça um resumo das diferentes vertentes que o compõem como profissional. Permitindo assim que quem visita o perfil conheça melhor a pessoa que está a visitar.
Esta área pode ser dividida em três grandes blocos: benefícios; aspetos técnicos e de estrutura para esta mesma secção tão importante do perfil.
Benefícios
A construção de um bom resumo no LinkedIn traz diferentes benefícios. Em primeiro lugar, ter o “Sobre” preenchido é um passo para ter o Perfil Campeão. Ou seja, ter um perfil totalmente preenchido, que por sua vez tem maior visibilidade na rede.
De seguida, esta área também é importante porque ajuda ao processo de otimização do perfil para possíveis e potenciais pesquisas por parte de outros membros. Partilha também um pouco da história de carreira do profissional, apresentando sumariamente as suas motivações, expetativas e experiências do profissional.
Resumidamente, um “Sobre” bem construído torna o perfil mais visível, mais pesquisável, e permite aos outros utilizadores terem uma melhor ideia de quem é.
Aspetos Técnicos
Para além destes benefícios, esta secção inclui também aspetos técnicos a considerar. Este texto pode ir até 2600 caracteres. São cerca de 300 a 350 palavras que irão reforçar o perfil adicionando personalidade a esta mesma área onde o outro utilizador descobrirá mais.
Deste texto de 2600 carateres há também a possibilidade de utilização de emojis que ajudarão o utilizador a destacar algumas partes do texto, uma vez que o LinkedIn não permite a colocação de itálicos ou de negritos. A utilização de links neste espaço continua a não ser clicável, pelo que não se recomenda o uso.
Visto que os links podem ser adicionados na área de Destaques (que também aparece logo a seguir associada também a esta área do “Sobre”) não há a necessidade de os colocar no “Sobre”.
Como construir um bom resumo no LinkedIn
Dentro do resumo é importante entender que, em função também das características e das motivações do utilizador, teremos uma estrutura diferente para cada um deles.
Este texto deve ser sempre escrito tendo por base as características do interlocutor principal, portanto do “cliente principal” que irá ver o perfil.
Profissionais em geral
Para os profissionais em geral, essa estrutura poderá conter três grandes blocos:
- Características gerais do profissional
- As experiências;
- Anos de experiência;
- Os setores e as áreas de atuação.
- Principais conquistas na carreira
- Descrição das suas principais responsabilidades na atual função ou o cargo que desempenha.
Profissionais em transição de carreira
Também importante é o texto que deve ser usado quando se está em transição de carreira. Aqui, a estrutura é ligeiramente diferente e pode conter os seguintes tópicos:
- Perguntas ou Provocações para o Recrutador ver
Isto é, fazem-se algumas perguntas a estimular o interesse de quem visita o perfil. Exemplo: “Procura um profissional com experiência nas áreas X, Y ou Z?”, ou então “Está à procura de um profissional com provas dadas no segmento/na indústria A ou B?”
- Contactos
Logo de seguida deverão vir os aspetos importantes que são os contactos para facilitar essa mesma conexão. Muitos dos recrutadores acabam por se queixar de dificuldades no acesso ao candidato e esses contactos devem ser facilitados na secção, de forma mais visível possível.
- Porquê Eu?
Depois, numa terceira parte a explicação do “Porquê eu?”, ou a Proposta de Valor, identificando cinco das principais qualidades técnicas que distinguem este utilizador. Estas qualidades devem ser chamativas, mas claras, para que o recrutador perceba bem o Valor que pode acrescentar à futura equipa.
- Cargos ou Funções
Num quarto ponto, que cargos ou funções a pessoa pode desempenhar. Isto ajuda quem procura um profissional a identificar rapidamente as características e as funções que estarão mais associadas a este mesmo profissional. Esta utilização destes cargos também auxilia o processo de otimização do perfil para a pesquisa.
- Indústrias ou Áreas de atuação
Numa quinta parte, as indústrias que pode ou onde quer atuar devem também estar descritas. Em seguida, as principais responsabilidades assumidas e que está em condições de assumir também no futuro. E quais as competências com algumas das competências técnicas chave.
Uma vez mais o texto completo é totalmente orientado para uma explicação sumária para este nosso recrutador e um texto muito orientado para os contextos de pesquisa e de otimização da pesquisa.
Profissionais da área do Recrutamento
Se do lado da transição de carreira são estas as características, do lado do recrutamento e do Recrutador também podemos ter um Resumo no LinkedIn diferente.
- Perguntas e Provocações ao candidato
Neste caso, a provocação é feita aos candidatos: “Está à procura de um novo desafio profissional? Está em transição de carreira e está a considerar novos desafios?”
- Breve resumo do profissional
No segundo parágrafo, o recrutador deve fazer um breve resumo do que faz e da sua experiência.
- Tipo de Recrutamento que faz
- Cargos ou Funções que recruta
No quarto ponto, que cargos ou funções recruta. Desta forma auxiliando quem visitar a perceber quais as áreas e até as indústrias que este recrutador mais se especializou.
- Como contactar
Por último, um apelo à ação sobre a forma como o candidato deve fazer o contacto ou esta mesma candidatura. Num “Sobre” muito orientado para o perfil do candidato, neste caso o principal leitor para este recrutador.
Profissionais da área das Vendas
- Provocação a potenciais clientes
A primeira parte deve também constituir uma provocação a potenciais compradores: “Está à procura de melhorar o seu parque informático?”; “Está à procura de novas soluções para a sua empresa ou para o seu negócio?”.
- Breve resumo da atividade profissional
De seguida, esta provocação vem acompanhada com um breve resumo do que faz. Falando neste segundo parágrafo muito sobre a experiência pessoal e diferentes marcos da carreira.
- “Porquê nós”?
Depois é necessário lançar o questionamento de porquê de escolher a sua empresa e porque é que as pessoas poderão e devem recorrer à sua empresa.
- Tipo de produtos ou serviços que vende
Que tipo de produtos ou serviços vende é também um importante elemento a destacar neste campo.
- Apelo à ação para o cliente fazer o contacto
E depois, também, um apelo à ação sobre a forma como o comprador deverá fazer o contacto. Desta forma o cliente será estimulado a entrar em contacto, dando origem a uma nova relação de negócios.
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